Objectif

Un des buts principaux de “Game Workers Unite” (GWU) est de donner du pouvoir aux personnes marginalisées, opprimées, et exploitées par l’industrie du jeu vidéo, en leur apportant les outils et ressources pour améliorer leurs conditions de travail, repousser les systèmes d’oppression, et construire une industrie plus équitable pour tout le monde. GWU se tient en solidarité avec les personnes opprimées tout autour du monde, et vise en particulier à promouvoir les intérêts des travailleurs et travailleuses dans la lutte contre le capitalisme global. Ce code de conduite souligne nos attentes vis-à-vis de toutes celles et ceux qui participent à notre communauté, ainsi que les conséquences pour tout comportement inacceptable.

Nous invitons toute personne prenant part aux activités de GWU à nous aider à créer une expérience sécuritaire et positive pour tout le monde.

Comportements attendus

Les comportements suivants sont attendus de tous les membres de la communauté:

• Faites preuve de bonne foi, de considération et de respect dans vos actes et paroles. Gardez à l’esprit que lorsque l’on discute d’oppressions spécifiques, les personnes situées de chaque côté d’une dynamique de pouvoir peuvent avoir des motivations différentes, et cela doit être pris en compte lorsque l’on cherche à déterminer la bonne foi de quelqu’un. Par exemple, des employeurs ne seront pas forcément de bonne foi lors d’une discussion à propos des syndicats, car leurs intérêts sont diamétralement opposés à ceux des travailleur·euse·s sur ce sujet.

• De manière générale, tentez toujours de collaborer avant d’entrer en conflit. Gardez cependant à l’esprit que le conflit est parfois nécessaire, surtout quand des groupes ont des intérêts opposés. Référez-vous au comité de médiation si nécessaire.

• Abstenez-vous de modérer le ton, faire taire, ou sanctionner les personnes marginalisées qui se défendent contre les attitudes oppressantes ou les pointent du doigt.

• Tâchez de considérer les critiques et rappels à l’ordre comme des faveurs plutôt que des attaques personnelles. Vous risquez de vous sentir blessé·e, mais c’est une étape nécessaire lorsque l’on apprend à travailler ensemble. Si vous vous sentez sur la défensive ou ne savez pas comment réagir, essayez de consulter ce guide par Dietrich Squinkifer.

• Soyez respectueux des pronoms de genre, et posez la question si vous ignorez quel pronom une personne utilise.

  Si vous n'êtes pas familier avec les différents pronoms utilisés en anglais, visitez le site Pronoun Island. Pour une ressource en français, consultez ce guide.

• Abstenez-vous de tout comportement discriminatoire, rabaissant, ou diffamatoire, et ne harcelez personne.

• Soyez soucieux de votre entourage et des autres participant·e·s. Alertez les membres du comité si vous repérez une situation dangereuse, une personne en détresse, ou une infraction de ce Code de Conduite, même si elles vous semblent sans conséquence.

• Les événements communautaires prennent parfois place dans des lieux ouverts au public; soyez respectueux·se de tou·te·s les client·e·s/passant·e·s.

• Pratiquez une bonne culture du consentement. Demandez la permission de participer, et ne touchez JAMAIS une autre personne sans qu’elle vous ait donné son consentement.

  • Lorsque vous demandez le consentement, au delà des formes de consentement verbales, prenez en compte le langage corporel des gens (bras croisés, recul).
  • Soyez conscient des dynamiques de pouvoir en jeu et prenez-les en compte lorsqu’il est question de consentement, par exemple: le statut social, la capacité d’embauche et toute forme de privilège (racial, de genre, de classe, de langue).
  • Respectez la volonté, le courage et la sincérité d’une personne qui vous dit non.

Comportements inacceptables

Les comportements suivants sont considérés comme étant du harcèlement et sont inacceptables dans notre communauté:

• Toute action ou parole qui vise ou rabaisse les personnes marginalisées et/ou qui ont moins de pouvoir que la personne active ou en train de parler. Cela peut inclure:

  • Violence ou menaces de violence à l’encontre d’une personne marginalisée ou de n’importe quel membre de la communauté.
  • Language ou “blague” sexiste, raciste, homophobe, validiste, classiste ou autrement discriminatoire.
  • Insultes personnelles liées au genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, le handicap ou le physique.

• Poster ou afficher du contenu violent ou sexuellement explicite.

• Poster ou menacer de poster les informations d’identification d’une autre personne (“doxxing”) ou d'exposer leur participation à GWU.

  Cela inclut le partage de contenu qui n’a pas été rendu anonyme proprement et sans consentement.

• Toute prise de photo inappropriée ou non-consentie, la capture vidéo ou enregistrement de conversations en lignes ou lors d'événements, particulièrement par rapport au précédent point (l’anonymat).

• Les contacts physiques inappropriés. Vous devez avoir le consentement d’une personne avant de la toucher.

• L’attention sexuelle non-désirée. Cela inclut : commentaires ou blagues à caractère sexuel, contacts inappropriés, attouchements, et avances sexuelles non-bienvenues.

• Intimidation délibérée, harcèlement, ou poursuite d’une personne (en ligne et hors ligne).

• Toute forme d’encouragement d’un des comportements précédemment mentionnés.

• Perturbation régulière des événements communautaires, incluant les ralliements, meetups, talks et présentations.

Conséquences pour les Comportements Inacceptables

Aucun comportement inacceptable de la part des membres de notre communauté (y compris les sponsors et personnes dotées d’une autorité décisionnelle) ne sera toléré.

Quiconque se voit être demandé d’arrêter son comportement inacceptable doit immédiatement obtempérer.

Si un membre de la communauté s’engage dans un comportement inacceptable, nous prendrons les mesures qui semblent appropriées, pouvant aller jusqu’à un bannissement temporaire ou une exclusion permanente de la communauté sans avertissement (ni remboursement dans le cas d’un événement payant).

Signalement

Si vous êtes sujet ou témoin d’un comportement inacceptable, ou que quelque chose vous préoccupe, nous vous prions de nous informer le plus tôt possible par e-mail à gwumontreal@gmail.com

Vous pouvez aussi utiliser ce formulaire pour signaler un incident anonymement.

De plus, des organisateur·rice·s de la communauté sont disponibles pour aider les membres de la communauté à contacter les représentants des forces de l’ordre locaux, ou pour aider les victimes de tout comportement inacceptable à se sentir plus en sécurité. Dans le cas d’évènements en personne, les organisateur·rice·s peuvent aussi fournir des escortes sur la demande de toute personne subissant une forme de détresse.

Cadre

Nous attendons de tous les participants de la communauté (membres, contributeur·rice·s, sponsors et autres visiteur·euse·s) de se soumettre à ce Code de Conduite sur tous les sites –en ligne et en personne– ainsi que dans toutes les communications en tête-à-tête en rapport avec la communauté.

Ce Code de Conduite ainsi que ses procédures affiliées s’appliquent aussi à tout comportement inacceptable prenant place hors du cadre des activités de la communauté, lorsque ce comportement a le potentiel d’affecter négativement la sécurité et le bien-être des membres de la communauté.

Contact

Vous pouvez nous contacter à: gwumontreal@gmail.com

Si vous êtes sur le serveur Discord, veuillez vous adresser aux modérateur·rice·s

Definitions

Cette section à pour but d’expliquer certains des termes utilisés précédemment. Si vous avez des suggestions de mots que vous voudriez voir ajoutés à cette liste, veuillez entrer en contact par e-mail à gwumontreal@gmail.com

Marginalisation

Quand des groupes sont poussés en “marge” d’une société et n’ont donc pas accès aux mêmes opportunités et ressources que les groupes dominants qui occupent le “centre”. Les groupes marginalisés sont souvent vus comme “autres” ou comme des étrangers. Les effets de la marginalisation incluent:

• Exclusion des positions de pouvoir ou d’influence.
• Un manque de parole ou de représentation dans les médias.
• Création de stéréotypes et homogénéisation (“vous autres, vous êtes tous les mêmes”)
• Conditions de vie et de travail précaires, et accès réduit aux services essentiels et réseaux de support.
• Pression accrue de se conformer aux normes et attentes sociales.
• Niveaux supérieurs de stress et d'anxiété, et plus grande chance d’exposition au traumatisme.

Classisme

“Le classisme est un traitement différentiel basé sur la classe sociale ou la perception de classe sociale. Le classisme est tenu en place par un système de croyances et d’attitudes culturelles qui classe les gens selon leur statut économique, leur lignée familiale, leur statut professionnel, leur niveau d’éducation, et autres divisions. Les personnes de classe moyenne ou supérieure (les membres du groupe dominant) sont perçues comme plus intelligentes et articulées que les personnes pauvres et appartenant à la classe ouvrière (les groupes subordonnés). De cette façon, les membres du groupes dominant (personnes de classe moyenne et riches) définissent pour tout le monde ce qui est “normal” ou “acceptable” dans la hiérarchie des classes”

source

Validisme

“Le validisme est la discrimination envers les personnes porteuses de handicap, incluant toute expression de haine, le refus d'accessibilité, le rejet de candidat·e·s handicapé·e·s pour des postes ou logements, la discrimination institutionnalisée sous forme de systèmes de bénéfices mis en place pour garder les personnes handicapées dans la pauvreté, etc.”

source

Genderqueer / Genderfluid / Gender non-conforming (GNC) / Non-Binaire / Agenre

“Genderqueer” est un terme qui peut être utilisé pour décrire les personnes dont le genre est non-normatif, soit comme un terme parapluie ou comme une identité propre, généralement englobant les personnes qui sont dans une ou plus de ces 6 catégories:

• Simultanément homme et femme (exemple: androgyne)
• Ni homme ni femme (agenre, non-genré)
• En mouvement entre deux genres ou plus (genderfluid)
• Du troisième genre ou d’un genre autre (inclut les personnes préférant “genderqueer” ou “non-binaire” pour décrire leur genre sans l’appeler autrement)
• Ayant une superposition ou flou de genre et orientation et/ou de sexe (girlfags, guydykes)
• Les personnes qui, de par leur présentation ou autrement, rendent le genre “queer”, qui peuvent ou non se voir comme non-binaires ou ayant un genre queer; cette catégorie inclut les personnes consciemment politiques ou radicales dans leur interprétation de ce que signifie être genderqueer

source

Notre société a historiquement été structurée autour d’une binarité rigide du genre qui divise les humains entre les catégories homme et femme. Beaucoup de gens, cependant, n’appartiennent ni à l’une ni à l’autre. Le genre est une construction sociale, ce qui signifie qu’il est défini par la culture, et est distinct du sexe biologique (pensez aux stéréotypes et attitudes acquises que l’on associe aux femmes, dont beaucoup n’ont aucun rapport avec la biologie). D’autres sociétés ont plus que deux genres, et au fur et à mesure que notre société se développe et change, il est possible que l’on aille au delà d’un système binaire, qui peut être très contraignant et même nocif aux personnes qui ne se conforment pas aux standards irréalistes et aux normes qu’il génère (par exemple, quand les garçons se font harceler parce qu’ils sont trop “féminins”).

Licence

Ce Code de Conduite est basé sur le Code de Conduite du Syndicat de StumpTown. L’original est disponible sur http://opensourcebridge.org/about/code-of-conduct/ et est distribué sous une licence Creative Commons Attribution-ShareAlike (une copie peut-être trouvée dans ce répertoire).

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